Algemene informatie over ORMIT
ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.
Ambieer je een uitdagende managementloopbaan? Dan ben je er niet met alleen een academische studie. Want écht goed managen leer je niet uit boeken, maar in de praktijk. Bij een toporganisatie die jouw mogelijkheden net zo serieus neemt als jij jouw kwaliteiten. Bij ORMIT dus.
ORMIT biedt gedreven jonge academici een unieke kans in korte tijd uit te groeien tot managers van niveau en op niveau. Het tweejarig Multicompany Programma richt zich op jonge academici met nul tot drie jaar werkervaring, die de potentie hebben snel een managementrol te vervullen. Door middel van een gedegen assessment selecteert ORMIT gedreven talenten met managementambities en -kwaliteiten. Naast het uitvoeren van projecten bij verschillende participanten uit het ORMIT-netwerk volg je een intensief programma van opleiding, individuele coaching en intervisie. Dit is een integrale aanpak waarbij de trainee zich in een periode van twee jaar op persoonlijk en professioneel vlak ontwikkelt tot een topmanager van de toekomst.
De organisaties waar ORMIT’ers aan de slag gaat zijn zeer uiteenlopend. Zo maak je niet alleen kennis met verschillende managementdisciplines, maar ook met diverse bedrijfsculturen. Kennis die je uiteindelijk in staat stelt een heel bewuste keuze te maken voor de richting én het bedrijf dat het beste bij jouw mogelijkheden en ambities past.
ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé kritische succesfactor is voor organisaties. In een turbulente omgeving worden steeds hogere eisen gesteld aan leiderschap en management. Met het oog op succesvolle continuïteit van een organisatie, is het aantrekken van talentvolle managers en het ontwikkelen van het aanwezige management van essentieel belang.
Door de brede expertise die ORMIT heeft opgedaan met het effectief ontwikkelen van management mag ORMIT zich met recht dé Management Development Specialist noemen. ORMIT werkt samen met een groot aantal organisaties uit verschillende sectoren, is opgericht in 1994 en heeft inmiddels circa 250 mensen in dienst.
Enkele participanten binnen het ORMIT-netwerk zijn: ABN AMRO, Agis, Akzo Nobel, ANWB, Belastingdienst, Delta Lloyd, DSM, Equens, Ericsson, Essent, Fortis, GVB, KLM, Nuon, Ordina, Philips, Pon, ProRail, Rabobank, RDW, Shell, T-Mobile, TNT, Unilever, USG.
Sollicitatieprocedure
Sollicitatiebrief en cv
Ben je geïnteresseerd in één van onze vacatures? Dan nodigen wij je graag uit om een brief te sturen met daarin je motivatie en ambitie, plus een uitgebreid curriculum vitae. Geef in het curriculum vitae een duidelijke omschrijving van studie, stages, afstuderen, nevenactiviteiten en werkervaring en de daarbij behaalde resultaten. Stuur de brief en het cv per e-mail of per post naar ORMIT. Als je profiel voldoet aan de beoordelingscriteria word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Via e-mail solliciteren:
werving@ormit.nl
Per brief solliciteren:
ORMIT BV
Dorpsstraat 85
3732 HH DE BILT
Ter attentie van: Sandra Bouma
Arbeidsvoorwaarden
Marktconform
Testimonials
Management Trainee, Charmaine de Jongh
1. Kun je in het kort iets over je opleiding en of loopbaan vertellen?
Voor mijn traineeship bij ORMIT, heb ik International Business Administration gestudeerd aan de Erasmus Universiteit. Tijdens mijn tweede studiejaar van mijn bachelor heb ik deelgenomen aan een uitwisseling met de Cass Business School in Londen. Persoonlijk vond ik het erg leuk om een andere manier van scholing te ervaren en natuurlijk het leven in London. Na het afronden van mijn bachelor heb ik gekozen voor de master Global Business & Stakeholder Management. Na een intensieve, maar zeer interessante tijd ben ik begonnen bij ORMIT in november 2009.
Mijn eerste opdracht was bij ABN AMRO Bank, waar ik werkte bij de Portfolio & Financial Office. Hier was ik verantwoordelijk voor o.a. de nieuwe structuur van de portefeuille, het ontwerpen van nieuwe processen en de uitvoering van deze in de nieuwe organisatie. Momenteel ben ik werkzaam bij Shell.
2. Hoe ben je terecht gekomen bij deze organisatie?
ORMIT was één van de bedrijven die deelnam aan een eerdere editie van de Erasmus Recruitment Days en dit evenement introduceerde mij aan ORMIT. Het concept intrigeerde mij en in de jaren daarna heb ik me verder geïnteresseerd in ORMIT. Na mijn afstuderen heb ik gesolliciteerd en mocht ik al snel beginnen.
3. Waarom heb je gekozen voor een traineeship bij deze organisatie? Waarom is dit traineeship van toegevoegde waarde voor jou?
Het onderscheidende aspect van de Multicompany Traineeship bij ORMIT versus alle andere traineeships is dat ORMIT gericht is op persoonlijke ontwikkeling. Ik was ervan overtuigd dat de combinatie van persoonlijke ontwikkeling en het werken aan verschillende opdrachten de beste manier was om mijn carrière te beginnen. Er was geen twijfel en nu, na een jaar ORMIT, ben ik ervan overtuigd dat dit de beste manier is om je carrière te stimuleren.
4. Wat zijn je hoofd leerdoelen?
Na 2 jaar traineeship wil ik 'mezelf optimaal in mijn kracht kunnen zetten'. Daarnaast ook de krachten van het team leren kennen en deze kunnen inzetten. Dit zou een perfect resultaat zijn na 2 jaar ORMIT.
5. Met welk project ben je momenteel bezig?
Momenteel werk ik bij Shell International als assistent van de CIO van Global Functions. Mijn takenpakket houd in dat ik de CIO ondersteun in al zijn communicatie. Ik ben o.a. verantwoordelijk voor het voorbereiden en challengen van presentaties welke worden gegeven aan het Leadership Team, medewerkers (wereldwijd) en/of externe partijen (van bedrijven tot studenten). Ook het organiseren van internationale engagement sessies, Leadership Team sessies en het voorzitten van de 'communications community' van Global Functions.
6. Wat is jouw meest waardevolle ervaring tijdens dit traineeship?
Mijn meest waardevolle ervaring tijdens dit traineeship is het gevoel dat ik gemist word na het afronden van mijn opdracht. Dit heeft mij het gevoel gegeven dat ik van toegevoegde waarde ben geweest en mij hiermee onmisbaar heb gemaakt, een geweldig gevoel!
