Nieuws

Studenten met sociale opleiding niet winsgericht

Studenten met een ‘sociale’ opleiding werken het liefst voor een non-profit organisatie. Dit blijkt uit onderzoek onder de bezoekers van Kiesjewerkgever.nl.

De bezoekers van de website kregen een aantal stellingen over het onderwerp ‘winstgerichtheid’. Hierbij viel op dat studenten met een ‘sociale’ studie in de toekomst het liefst werken bij een bedrijf dat niet winstgericht is. Dit is opmerkelijk omdat de non-profit organisaties op dit moment het meest last hebben van de economische crisis. Studenten met sociale wetenschappen als opleidingsgebied trekken zich daar weinig van aan.

Bezoekers van de website met een technische en economische opleiding scoorden aanmerkelijk hoger. Zij werken het liefst voor een winstgericht bedrijf. Daarnaast viel het verschil tussen mannen en vrouwen op. Vrouwen zitten precies in het midden terwijl mannen over het algemeen de voorkeur hebben om voor een winstgerichte organisatie werken.

In totaal hebben in januari 1048 bezoekers van de website Kiesjewerkgever.nl de cultuurtest ingevuld, waarvan 544 mannen en 504 vrouwen.

.

////////////EINDE PERBERICHT///////////

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Matching op de arbeidsmarkt slaat aan

Steeds meer mensen maken gebruik van het test & match systeem van Kiesjewerkgever.nl voor haar oriëntatie op de arbeidsmarkt. Afgelopen week bereikte de website een mijlpaal van 10.000 actieve gebruikers.

“En we verwachten dat dit aantal in 2011 sterk zal groeien,” aldus initiatiefnemer Bram van der Graaf die met Kiesjewerkgever.nl in 2010 een Dutch Interactive Award won in de categorie Recruitment. “Steeds meer studenten en young professionals maken de cultuurtest en we verwachten dat dit er aan het eind van het jaar rond de 30.000 zijn. Ook steeds meer werkgevers sluiten zich bij ons aan, op dit moment staat de teller op 289.”

Kiesjewerkgever.nl biedt met een cultuur-, persoonlijkheids- en competentietest een platform voor werkzoekenden en werkgevers. De cultuurtest is de eerste stap en dient ter oriëntatie. Daarna gaat men verder met de persoonlijkheids- en competentietest, deze hebben als resultaat een ranglijst van vacatures die goed bij de werkzoekende passen. Vervolgens kan er direct online worden gesolliciteerd op de passende vacatures. “Door het gebruik van een drietal testen hebben wij een unieke methode ontwikkeld om je ideale baan en werkgever te vinden. Relatie websites gebruiken deze werkwijze al langer. Door het aan te passen aan de arbeidsmarkt, kan er op basis van meer en essentiële informatie een match worden gemaakt,” aldus Bram van der Graaf.

Voor werkgevers worden kandidaten en sollicitanten in volgorde van geschiktheid voor een functie gezet. Hierbij worden de functie-eisen in een functieprofiel vergelijken met de persoonlijkheidseigenschappen en competenties van de werkzoekenden. Dit is een grote meerwaarde voor werkgevers omdat zo snel, eenvoudig en goedkoop een goede match wordt gerealiseerd.

////////////EINDE PERBERICHT///////////

Over Kiesjewerkgever.nl Op de website van Kiesjewerkgever.nl gaan studenten en young professionals op zoek naar hun ideale werkgever en bijbehorende baan. Dit gaat aan de hand van een innovatief Test & Match systeem dat is gebaseerd op een drietal testen: cultuur, persoonlijkheid en competenties. Na het maken van de testen kan men meteen solliciteren op de banen die het best passen.

Noot voor de redactie Voor meer informatie over het onderzoek en Kiesjewerkgever.nl kunt u contact opnemen met Bram van der Graaf en Huub Zijlstra op (010) 340 03 95 of via b.vd.graaf@kiesjewerkgever.nl & h.zijlstra@kiesjewerkgever.nl . Algemene informatie over Kiesjewerkgever.nl vindt u op www.kiesjewerkgever.nl.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Starters willen vrijheid in eerste baan

 

Startende hoger opgeleiden zijn in hun eerste baan vooral op zoek naar vrijheid. Dit is één van de belangrijkste conclusies uit de Arbeidsmarktmonitor 2010 van Kiesjewerkgever.nl, deze is gehouden onder meer dan 5.000 starters.

Met deze arbeidsmarktmonitor is er een groot onderzoek naar de wensen van starters afgerond. Een opvallende uitkomst is dat hoger opgeleiden veel vrijheid wensen in hun eerste baan. Men geeft aan graag bij een organisatie te werken met een platte hiërarchische structuur waar veel in projecten wordt gewerkt. Binnen een dergelijke organisatie verwacht men de vrijheid te vinden om zaken te ondernemen. Dit in tegenstelling tot een sterk hiërarchische organisatie waar men intensief wordt gecontroleerd op de werkzaamheden die men uitvoert. De gewenste vrijheid ziet men graag gepaard gaan met verantwoordelijkheid.

Verder blijkt uit het onderzoek van Kiesjewerkgever.nl dat de hoger opgeleiden veel waarde hechten aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Men wil continu leren en daarbij wordt begeleiding in de vorm van evaluaties van werkzaamheden en resultaten als belangrijk gezien. Training en opleiding naast het werk blijft ook een sterke wens van de starters.

Op het gebied van de organisatiecultuur blijkt dat men graag samenwerkt met collega’s die een andere sociale achtergrond, waarden en overtuigingen hebben. Een dergelijke omgeving ervaart de starter als inspirerend, men verwacht dat dit een positieve invloed op de werksituatie heeft.

De volledige Arbeidsmarktmonitor 2010 van Kiesjewerkgever.nl kunt u hier aanvragen.

////////////EINDE PERBERICHT///////////

Over Kiesjewerkgever.nl Op de website van Kiesjewerkgever.nl gaan studenten en young professionals op zoek naar hun ideale werkgever en bijbehorende baan. Dit gaat aan de hand van een innovatief Test & Match systeem dat is gebaseerd op een drietal testen: cultuur, persoonlijkheid en competenties. Na het maken van de testen kan men meteen solliciteren op de banen die het best passen.

Noot voor de redactie Voor meer informatie over het onderzoek en Kiesjewerkgever.nl kunt u contact opnemen met Bram van der Graaf en Huub Zijlstra op (010) 7526290 of via b.vd.graaf@kiesjewerkgever.nl & h.zijlstra@kiesjewerkgever.nl . Algemene informatie over Kiesjewerkgever.nl vindt u op www.kiesjewerkgever.nl.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Marketingstage Kiesjewerkgever.nl

Kiesjewerkgever.nl
Op de website www.kiesjewerkgever.nl vinden HBO/WO studenten en Young Professionals hun ideale werkgever en vervolgens hun droombaan. Dit gaat niet op de oude manier maar volgens een totaal nieuw concept.

Na het invullen van een cultuurtest krijgt men een persoonlijke werkgevers top 10 te zien. Deze test dient puur ter orientatie en maakt het vinden van een geschikte werkgever een stuk makkelijker. Deze test wordt onder andere ingezet rondom De Nationale Carrièrebeurs en De Nederlandse Carrièredagen. Hierna gaat men verder met een uitgebreide persoonlijkheids- en competentietest. Het resultaat hiervan is een persoonlijke ranglijst met de meest geschikte vacatures. Deze ranglijst is gebaseerd op de ‘fit’ tussen de werkzoekende aan de ene kant en de werkgever en functie aan de andere kant.

Stage-inhoud
De markt voor starters trekt aan en Kiesjewerkgever.nl voelt dit als een van de eerste partijen. Wij zijn dan ook op zoek naar een stagiair die kan helpen om het succes van Kiesjewerkgever.nl in Nederland verder uit te bouwen. Dit zal vooral op het gebied van marketing (80% van de stageplek) zijn. Daarnaast zullen er ook nog wat salesactiviteiten voor je klaar liggen (20%).
De werkzaamheden bestaan uit:

  • Schrijven van een marketingplan met extra aandacht voor social media.
  • Actieve rol in het ontwikkelen van nieuwe producten/diensten van Kiesjewerkgever.nl

Naast deze werkzaamheden zul je alle ruimte krijgen om zelf met nieuwe ideeën te komen en deze uit te werken en/of actief mee te denken over de koers van Kiesjewerkgever.nl.

Deze stageplek geeft je de mogelijkheid om aan de slag te gaan bij een succesvolle start-up. Door de kleine organisatie zal de begeleiding intensief zijn, ook omdat we weten hoe belangrijk een leuke en leerzame stageplek is. Je zult daarom bij veel van de bedrijfsvoering worden betrokken. Na de stageplek kan altijd worden gekeken of een verdere samenwerking tot de mogelijkheden behoord.


Wij zoeken:
Wij zijn op zoek naar een stagiair met de volgende eigenschappen:

  • Economische HBO studie
  • Ondernemend
  • Affiniteit met marketing
  • Affiniteit met social media
  • Communicatief vaardig
  • Assertief

De stagevergoeding zal 250 euro per maand bedragen.

Voor meer informatie over Kiesjewerkgever.nl verwijzen we je naar de website www.kiesjewerkgever.nl. Voor vragen kan je ook bellen naar het kantoor, 010-7526290.

Deze stageplek is per direct beschikbaar. De looptijd kunnen we in onderling overleg overeenkomen. Lijkt je dit een mooie stageplek? Stuur dan je CV met een motivatiebrief naar Bram van der Graaf op b.vd.graaf@kiesjewerkgever.nl.

Kiesjewerkgever.nl is gevestigd aan de Jonker Fransstraat 20-24 te Rotterdam.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dominante studenten vooral te vinden op economische opleidingen

Studenten die een economische opleiding volgen stellen zich dominanter op dan haar medestudenten. Dit blijkt uit onderzoek onder de bezoekers van Kiesjewerkgever.nl.

Met de stelling “Binnen een projectgroep stel ik me dominant op” waren de economische studenten het eerder eens dan haar collega’s. De studenten die een opleiding in een andere richting volgen zoals de technische- en sociale wetenschappen scoorden op de stelling “Als ik leiding geef dan ga ik graag afwachtend te werk” weer hoger. De studenten met een landbouw achtergrond bleken zich het minst dominant op te stellen gevolgd door mensen met een opleiding richting de gezondheidszorg.

Opvallend aan het onderzoek is dat er geen verschil is aan te merken tussen mannen en vrouwen De stellingen werden gemiddeld door beide groepen op dezelfde manier beantwoord. In totaal deden 1.750 bezoekers van de website kiesjewerkgever.nl mee aan het onderzoek waarvan 800 vrouwen en 950 mannen.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Is consultancy iets voor jou?

Veel starters hebben geen idee of de advieskant iets voor hun is of niet. Mijn inziens is het een erg belangrijk afweging bij het zoeken naar een baan. In dit stukje zal ik proberen deze vraag op te breken in praktische afwegingen.

Wat heb je nodig om consultant te zijn? Als consultant zal je veel wisselen van projecten, je wordt immers voor een bepaalde tijd om advies gevraagd. Het projectmatig werken moet iets zijn dat jou op het lijf is geschreven. Je moet energie halen uit het feit dat je continu wisselt van projecten en zo veel ervaring opdoet. Daarnaast wordt een consultant altijd om advies gevraagd. Om een goed advies te geven wordt verwacht dat men met een gezonde dosis nieuwsgierigheid alle relevante informatie boven tafel haalt. Het is erg belangrijk dat je oprecht interesse hebt in de ander en daar naar handelt.

Het zal elke consultant ook wel eens overkomen dat een advies niet aanslaat, op zo een moment wordt van je verwacht dat je flexibel bent. Je moet snel kunnen schakelen en nieuwe oplossingen kunnen aandragen. Een belangrijk eigenschap van de consultancy is dat men altijd contact heeft met de klant. Daarom moet men ook over behoorlijk wat empathie beschikken, en men moet zelfstandig en commercieel kunnen handelen.

Herken je jezelf in bovenstaand verhaal dan is hoogstwaarschijnlijk een goede keuze om voor een adviesbureau te gaan werken. Het kan ook zo zijn dat bovenstaand verhaal erg ver ligt van wie je bent en wat je wilt. Doe er dan je voordeel mee en ga niet werken bij een adviesbureau. Mocht je toevoegingen en/of vragen hebben over bovenstaand verhaal dan kan je me altijd mailen op b.vd.graaf@kiesjewerkgever.nl.